Commençons par une bonne nouvelle : l’emploi a continué de progresser en France au 2e trimestre 2023 même si, pour la première fois depuis la crise sanitaire due au Covid, cette progression a ralenti de façon significative : + 0,1% (19 700 créations de postes) contre + 0,4 % au trimestre précédent selon les chiffres de la DARES, le service des statistiques du Ministère du travail.
De nombreux métiers « en tension »
Toujours selon la DARES, 760 000 postes seront à pourvoir par an d’ici 2030. La raison ? Essentiellement grâce aux départs en retraite de la génération née dans les années 1960 (90% des emplois à pourvoir). Le nombre de jeunes arrivant sur le marché du travail étant estimé à seulement 640 000 par an en moyenne, on voit clairement que les métiers dit « en tension », autrement dit les métiers où il y a moins de candidats que d’offres, vont encore considérablement augmenter en France d’ici à la fin de la décennie.Toujours selon la DARES ce sont les régions du sud et de l’ouest de l’Hexagone qui vont être les plus touchées. Ces difficultés de recrutement devraient particulièrement s’aggraver en Bretagne (42% de l’emploi en tension croissante d’ici à 2030), en Pays de la Loire (36%) et en Nouvelle-Aquitaine (33%).
La façade atlantique « bénéficie, en effet, d’un afflux de retraités ou de ménages sans enfant et peut souffrir d’un départ des jeunes qui vont étudier ou chercher un premier emploi ailleurs » explique le ministère. Et en Occitanie, on prévoit que ce sont en tout 9% des emplois qui ne seront carrément pas pourvus en 2030. Parmi ces métiers qui sont en tension croissante, on trouve ceux des agents d’entretien (plus 450 000 postes à pourvoir d’ici 2030), des enseignants (300 000), des aides à domicile (290 000) et des conducteurs de véhicules (280 000). Dans le même temps, d’autres métiers devraient connaître des besoins humains croissants : les ingénieurs informatiques (+26% d’effectifs d’ici 2030), les infirmiers/sage-femmes (+18%), les aides-soignants (+15%) ou encore les cadres commerciaux (+17%).
Des métiers d’avenir
Parmi les métiers d’avenir pour les jeunes générations, ce que l’on appelle la « French Tech » – un écosystème où l’on dénombre désormais 13 000 « start-ups » (jeunes pousses, en bon français) – génère déjà plus d’1,1 million d’emplois en France. Elle regroupe le secteur des logiciels et des technologies de l’information mais aussi l’IA (intelligence artificielle), le « gaming » (jeux vidéo), le cyber ou le cloud (stockage et analyse de données). Les analystes estiment que la French Tech va créer pas moins de 50 000 emplois d’ici juin 2024.
Pour avoir une vision plus générale, voici deux classements qui indiquent les tendances actuelles et valent mieux qu’un long discours :
Les 10 métiers qui recrutaient le plus en 2023:
1. Serveurs de cafés, de restaurants
2. Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
3. Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4. Agents d’entretien de locaux, y compris ATSEM (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
5. Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
6. Aides à domicile et aides ménagères
7. Aides-soignants (médico-psychologues, auxiliaires puériculture, assistants médicaux…)
8. Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
9. Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires
10. CuisiniersLes
9 entreprises avec au moins 3 000 embauches en CDI en 2023:
1. Vinci (10 500 embauches en CDI)
2. SNCF (10 000 embauches en CDI)
3. Capgemini (9 000 embauches en CDI)
4. LVMH (6 500 embauches en CDI)
5. Orange (5 000 embauches en CDI)
6. Decathlon (4 500 embauches en CDI)
7. Amazon (4 000 embauches en CDI
8. Groupe SII (3 500 embauches en CDI)
9. Carrefour (3 000 embauches en CDI)
Christophe Carmarans pour France Ukraine News
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